И как фирмите могат да облекчат опасенията и да направят преместването привлекателно?
Множество фактори могат да повлияят на решението на служител или бъдещ служител да се премести – от семейство до климат и разходи за живот. Въпреки, че много от тези фактори са извън контрола на работодателите, има начини, по които компаниите могат да предвидят и да разгледат опасенията на служителите относно преместването.
Защо служителите може да са неохотни да се преместват?
Пандемията накара много хора да преоценят връзката си с работата и какво ценят на работното място. Хората може би не са толкова желаещи да се преместват само за кариерно развитие, а също така вземат предвид и други фактори, като начин на живот, климат и семейството. Пандемията само ускори вече съществуващата тенденция служителите да се колебаят да се местят заради работа. Хората, които са свикнали да работят отдалечено, може да виждат преместването за работа на място като отказ от гъвкавостта си. Още преди пандемията, преместването заради работа е голям преход – нещо, което много хора сега може би виждат като ненужно.
Ценностите на хората във връзка с работното място се промениха през последните години. Служителите поставят по-висока оценка на компаниите, които отговаря на предпочитания от тях стил и среда на работа – било то предлагане на гъвкаво работно време, дистанционна или хибридна работна среда или предлагане на уникални предимства. Вълната от дистанционна работа, която дойде с пандемията, показа на много хора, че те не трябва да са в офиса или да са привързани към конкретно място, за да работят ефективно.
Променящи се динамики при преместване на служители
Въпреки тенденцията за дистанционна работа, много служители все още са склонни да се преместват за правилната позиция; обаче, те не са непременно склонни да се преместват по същите причини. Като цяло, преместването за работа все още се вижда като начин да се развие кариерата, но през 2022 година хората не приоритизираха кариерите си по същия начин. Ако служител или кандидат определи, че преместването би било за сметка на други аспекти от живота им, те може да се съпротивляват на идеята да поемат позицията.
Работно-личният баланс е изключително важен за служителите като цяло – било то родители, които искат да прекарват време с децата си, или по-млади служители, които търсят повече свободно време. Важно да се обмислят политики и нови начини на работа, които помагат на служителите да продължат да поддържат открития си работно-личен баланс и гъвкавост.
Подготовката на план за преместване е от съществено значение
Наличието на ясен план за преместване на служители е един от най-добрите начини, по които можете да разгледате техните опасения и да гарантирате, че те започват с положителен старт. Добър план за мобилност не само облекчава стреса за преместващия се служител, но също така опростява работата, която Вашата компания ще трябва да извърши, създавайки по-лесно и гладко преместване за всички засегнати. Това може да означава наличие на установена политика, която определя, как и колко вашата компания покрива разходите за преместване. Предварително информираният служител за това как финансовата страна на преместването ще бъде обезпечена, е полезно както за вашата компания, така и за самият него.
В плана, също може да се включи и допълнителните ресурси, които вашата компания е склонна да покрие – като пътуване, за да разгледат новото си местоположение. Освен това поддържането на ясна и последователна комуникация с Вашите релокиращи се служители е от съществено значение за гарантиране на гладкото преместване.